求人案内

院長からのメッセージ

私たちのクリニックは、単なる「診療所」ではありません。

年間15万人の脳の健康を守り、関西における脳神経疾患診療のハブとして機能することを目指しています。そのためには、高い専門性だけでなく、深い人間性を兼ね備えた医師が必要です。

当院が求めている医師には、専門医資格や経験だけを求めていません。

• スタッフと協力して、チーム医療を実践できるマインド。
• 患者さんの不安に寄り添い、「なぜこの検査や治療が必要か」を丁寧に説明できる力。
• 予期せぬトラブルにも冷静に対処できる判断力。
• そして何より、周囲を惹きつける人としてのカリスマ性。

そうした「人間力」こそが、私たちのクリニックの医師には欠かせないと考えています。

当院の特徴は、「予防ファースト」の理念と、主要急性期病院との緊密な連携体制です。クリニックでできることは最高水準で提供し、疾患の管理が適切に行えて、手術が必要な場合は最適な病院へ速やかに紹介する。そして術後は再び当院で長期フォローする。このシームレスな連携こそが、患者さんの生涯にわたる脳の健康を守る鍵だと信じています。

「病気を治すこと」も重要ですが、「病気を予防すること、悪化させないこと、再発を予防すること」はもっと重要です。脳卒中で倒れる前に、片頭痛で苦しむ前に、認知症で家族を忘れる前に、私たちは行動します。

あなたの専門性を、最も必要とされる場所で活かしてみませんか。

私たちと一緒に、「一人ひとりが自分らしく生きられる未来」を創りましょう。

院長　我妻 敬一
脳神経外科専門医・脳卒中専門医

待遇・勤務条件

給与

評価基準

経験年数、専門医資格、サブスペシャリティに加え、以下の項目を総合的に評価します。

• 人間性・カリスマ性：医師としての品格と、周囲を惹きつける人としての魅力
• チーム協調性：当院スタッフとの円滑なコミュニケーションと協働姿勢
• トラブル対応力：予期せぬ事態に冷静かつ適切に対処できる判断力
• 患者への寄り添い：治療全般において患者さんの立場に立ち、不安や希望に配慮できる姿勢
• 説明力：必要な検査や治療について、患者さんが納得できる適切な説明ができる能力

勤務時間（変形労働時間制）

休日・休暇

• 週休2日制（日曜・祝日 + 平日1日 または 土曜）
• 年末年始休暇（12/29〜1/3）
• 夏季休暇（7日）
• GW休暇（7日）
• 有給休暇（初年度10日、最大20日）
• 慶弔休暇

福利厚生

• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 医師賠償責任保険加入（クリニック負担）
• 学会参加費半額補助（年2回まで、国内学会）
• 健康診断（年1回）
• 退職金制度あり（勤続3年以上）
• 交通費全額支給
• 白衣貸与

当院が患者さんに選ばれる7つの理由

1. 関西トップクラスの脳神経疾患診療ネットワーク
   富永病院、大阪医療センター、国立循環器病研究センター、大阪警察病院、北野病院、大阪赤十字病院との緊密な連携体制。クリニックにいながら、高度急性期医療の最前線と直結した診療が可能です。
2. 当日MRI診断と丁寧な説明による患者満足度
   症状を自覚した、あるいは気になったその日に検査を行い、その結果を丁寧に説明できることは、患者さんの未来を守る最大の武器と考え、開院以来一貫して行っております。
3. 予防医療のパイオニアとして
   単なる疾患治療ではなく、脳卒中・認知症の予防を通じて、地域住民の健康寿命（特に脳卒中や認知症対策を中心に）を延ばす使命を担っています。
4. 専門医による専門医のための環境
   全診療を専門医が担当するため、妥協のない医療を実践できます。高い専門性が正当に評価される環境です。
5. ワークライフバランスの実現
   病院勤務のような過酷なオンコール体制はありません。専門性を活かしながら、充実したプライベートも確保できます。
6. 成長し続けられる環境
   最新の医療知識・技術の習得を全面支援。学会参加費、専門書籍購入費など、継続的な学びへの投資を惜しみません。
7. 圧倒的な症例経験
   年間15万人の目標に向けて成長する当院では、多様な症例に触れることで、診断力・臨床力を飛躍的に高められます。

お任せしたい役割

診療業務（苦手な分野は理事長より指導可能）

• 脳卒中（脳梗塞、脳出血、くも膜下出血）の予防・診断・治療
• 片頭痛、緊張型頭痛などの頭痛疾患の専門的治療
• 認知症の早期診断と進行予防
• めまい・ふらつき診療、神経難病疾患の可能性診断
• 腰痛・坐骨神経痛の診断治療
• MRI画像診断および所見説明
• 脳動脈瘤、脳腫瘍等の早期発見と適切な管理の上で手術適応がある症例は病院紹介
• 手術後患者のフォローアップ外来

予防医療（苦手な分野は理事長より指導可能）

• 脳卒中リスク評価とリスクファクター管理（高血圧、脂質異常症、糖尿病等）
• 生活習慣指導（禁煙、節酒、運動、食事）
• 未破裂脳動脈瘤・脳腫瘍の経過観察と治療タイミングの判断
• 片頭痛の治療と増悪抑制治療
• 認知症の発症予防と進行抑制治療

連携医療

• 急性期病院への適切なタイミングでの紹介
• 手術後患者の継続的なフォローアップ
• 病院主催のカンファレンスや講演会への参加
• 地域医療機関との連携構築

求める人材像

こんな先生をお待ちしています

必須要件

• 専門医資格
  脳神経外科専門医 または 脳神経内科専門医
• MRI診断能力
  頭部MRI/MRAの読影に自信があり、患者さんにわかりやすく説明できる

人間性・マインド（最重要）

• 人としての魅力
  医師としての品格と誠実さを持ち、患者さんやスタッフから信頼される人間性。周囲を惹きつけるカリスマ性や温かみのある人柄
• チーム協調性
  看護師、放射線技師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、管理栄養士など多職種のスタッフと円滑にコミュニケーションを取り、協働できる。「自分が正しい」ではなく「チームとして最善」を考えられる
• 患者さんへの寄り添い
  治療全般において患者さんの立場に立ち、不安や希望に配慮できる。患者さんの価値観を尊重し、選択された治療方法を支援しながらも、医学的に不適切な選択に対してはエビデンスに基づいて適切な助言ができる
• 説明力
  「なぜこの検査が必要なのか」「この治療でどうなるのか」を患者さんが納得できるよう、専門用語を避けてわかりやすく丁寧に説明できる
• トラブル対応力
  予期せぬ事態や困難な状況にも冷静に対処できる判断力。患者さんやご家族からのお叱りの言葉にも感情的にならず、誠実に向き合える
• 予防医療への情熱
  「病気を治す」ことはもちろん、「病気を防ぐ」ことに価値を見出せる人。たとえば、脳動脈瘤が見つかった時や脳卒中の既往が見つかった場合、生活習慣改善を第一に指導し、適切に管理ができること、また手術適応があり必要時には迷わず手術紹介できる
• 連携マインド
  「クリニックで完結する」のではなく、病院との適切な役割分担を理解し、患者さんのために最適な医療機関を選択できる

キャリアパス

• 専門外来（頭痛外来、認知症外来など）の立ち上げ支援
• 実績：当院副院長による「あたまのかたち外来」立ち上げ
• 臨床研究サポート（提携大学との共同研究機会）
• 地域での講演・啓発活動の機会提供

選考プロセス

1. 書類選考　履歴書、職務経歴書、専門医証のコピーをご提出ください
2. 一次面接　院長との面談（60分程度）：当院のVision/Missionへの共感度、これまでのキャリアと今後の展望、診療に対する考え方
3. クリニック見学　実際の診療現場を見学いただき、スタッフとの面談も可能です
4. 二次面接　条件面の詳細協議、入職時期の相談
5. 内定　条件合意後、雇用契約締結

※ 選考期間：応募から内定まで約2〜4週間
※ 入職時期は柔軟に対応いたします

応募方法

提出書類

1. 履歴書（写真付き）
2. 職務経歴書
3. 専門医証のコピー
4. その他資格証のコピー（あれば）

※ ご応募いただいた書類は返却いたしません。当院の個人情報保護方針に基づき、採用業務終了後に適切に処分いたします。
※ 選考結果に関わらず、ご応募いただいたすべての方に結果をご連絡いたします。

ご応募、心より
お待ちしております